Dit ga je doen

We zoeken iemand die zich bezighoudt met de regels, projecten en uitvoering rondom de APV en bijzondere wetten. Denk bijvoorbeeld aan de alcoholwet, vergunningen voor evenementen en standplaatsen op de markt. Je bekijkt en beoordeelt vergunningaanvragen en bent het aanspreekpunt voor de aanvragers.

• Je bent verantwoordelijk voor het proces rondom meldingen en vergunningen van APV & bijzondere wetten, waarbij jij de binnengekomen meldingen beoordeelt en verwerkt.
• Je ondersteunt de beleidsadviseur met de administratieve kant bij het opstellen van beleid voor APV en bijzondere wetten.
• Je bent het aanspreekpunt voor jouw frontoffice collega’s en ondersteunt met jouw expertise  bij ingewikkelde aanvragen.
• Je overlegt met andere partijen en belanghebbenden. 

Jouw talenten

Je bent enthousiast en klantgericht, communiceert makkelijk met inwoners en collega’s en je kunt goed zelfstandig werken. Het is voor jou geen probleem om zaken goed mondeling en schriftelijk te verwoorden. Tevens heb je een positieve instelling en denk je in oplossingen. Juist die eigenschappen maken jou tot een goede medewerker APV en bijzondere wetten voor gemeente Ermelo, zeker in combinatie met:

• Een relevante opleiding op minimaal MBO 4 niveau.
• Ervaring als vergunningverlener op het gebied van de APV en Bijzondere wetten.
• Actuele juridische kennis op het gebied van APV en vergunningverlening.
• Kennis van de wet Bibob en de toepassing hiervan.

Dit krijg je van ons

Een fijne werksfeer, collegiale samenwerking, openheid, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid en de mogelijkheid om te groeien en te ontwikkelen. 

Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris in schaal 8 (minimaal € 2.666,- en 
maximaal € 4.244,- bruto per maand op basis van 36 uur per week);
Daarnaast kent de gemeente Ermelo ook nog uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Naast dat je dit kan laten uitbetalen kan je ook gebruik maken van een fiscaal voordeel  door gebruik te maken van bijvoorbeeld ons fietsplan of jouw sportabonnement.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om fiscaal uit te ruilen met je IKB) of je volledige reiskosten als je met het OV reist.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Ben je benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Deze kan je lezen op onze Werken bij website.

Kenmerkend voor onze netwerkorganisatie is dat we op het gebied van de bedrijfsvoering en de uitvoering van het Sociaal Domein samenwerken in het samenwerkingsverband Meerinzicht, waarbij ook Zeewolde en Harderwijk zijn aangesloten. Wil je meer weten over werken bij de gemeente Ermelo, over de gemeenten Zeewolde, Harderwijk of Meerinzicht, kijk dan op http://werkenbij.meerinzicht.nl. 

Hier ga je werken

Geef je ambitie de ruimte in Ermelo!

Gemeente Ermelo is een wendbare netwerkorganisatie, waarin bevlogen mensen samenwerken rondom wisselende maatschappelijke en bestuurlijke opgaven. Onze netwerkorganisatie stelt mensen (inwoners én medewerkers) centraal. We houden niet van overbodige procedures, systemen en structuren. Daarom hebben we de hiërarchische lijnorganisatie losgelaten. We doen het zelf en dat doen we samen. Met elkaar en met onze inwoners en bedrijven. Wij doen ons werk vanuit de volgende kernwaarden: Samen, Bevlogen, Betrouwbaar en Wendbaar. Uitstekende dienstverlening aan en samenwerking met onze inwoners en ons bestuur zijn leidend bij alles wat wij doen. Ermelo blijft zich onderscheiden als een gemeente waar het beter wonen, werken en verblijven is. Spreekt jou dit ook aan? Dan zoeken wij jou! 

Laten we kennismaken

Zijn wij op zoek naar jou? Solliciteren kan via de sollicitatiebutton of op http://werkenbij.meerinzicht.nl.
Voor deze vacature hanteren we geen reactietermijn, we bekijken en beoordelen iedere binnengekomen sollicitatie zo snel mogelijk tot dat we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Daarna zal de vacature gesloten worden.

Als je vragen hebt over de inhoud van de vacature kun je die stellen aan Sandra Nobel, teammanager dienstverlening via 0341 567302. Marie Louise Whitlau, HR Adviseur, beantwoordt graag vragen over de sollicitatieprocedure via 085-1108385.

Voor elke medewerker die bij ons komt werken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag aan (VOG). Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Het is afhankelijk van de functie, welke VOG van toepassing is.

Het opvragen van referenties is onderdeel van de procedure.