Als gemeente Ermelo, gemeente Harderwijk, gemeente Zeewolde en Meerinzicht werken we nauw samen op verschillende vlakken. Werken voor een van de 4 organisaties biedt je de ruimte om je te ontwikkelen en je verantwoordelijkheid te nemen. Om hiervoor te zorgen zijn er gezamenlijke arbeidsvoorwaarden opgesteld en vastgelegd in een gezamenlijk personeelsreglement. Daarnaast passen de 3 gemeenten de Cao Gemeenten (Gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde) en de Cao SGO (Meerinzicht) toe. De inhoud van deze cao’s is gelijk.
Werken vanuit vertrouwen
De gemeenten en Meerinzicht geven haar medewerkers veel ruimte om hun werk naar eigen inzicht te doen. Want:
- we hebben vertrouwen in onze medewerkers en hun professionaliteit;
- medewerkers zijn op hun beurt resultaatgericht;
- medewerkers willen en kunnen verantwoordelijkheid dragen voor hun eigen inzet
Salaris
De functies worden gewaardeerd volgens HR21. Dit is een functiewaarderingssysteem van de VNG. Elke functie zit gekoppeld aan een salarisschaal. Bekijk hier de actuele salaristabel.
Individueel Keuzebudget (IKB)
Bovenop je salaris krijg je het IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je salaris. Hier zit onder andere je vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (6,75%) in. Dit bedrag wordt automatisch voor je gereserveerd. Je hebt de vrijheid om je IKB (maandelijks) te laten uitbetalen voor meer salaris, het kopen van extra verlof of te besteden aan enkele fiscaalvriendelijke arbeidsvoorwaarden zoals het uitruilen van kosten voor:
- sporten (maximaal € 30 per maand);
- de aanschaf van een (elektrische) fiets(accu)/fietsaccessoires/fietsverzekering;
- je reiskosten woon-werkverkeer boven de 40 kilometer enkele reis;
- je studiekosten die niet worden vergoed;
- je contributie van het vakbondslidmaatschap;
- storting ABP Extra Pensioen;
- Bovenwettelijk verlof kopen: maximaal 187 uur per jaar als je fulltime werkt.
Vakantiedagen en verlofsparen
Iedere medewerker heeft recht op vakantieverlof. Wettelijk krijg je 4 keer het aantal werkuren per week. Daarbovenop krijg je 1,4 keer het aantal werkuren per week aan bovenwettelijk verlof. Daarnaast zijn we vrij op de in de cao genoemde feestdagen. Je kunt het Individuele Keuze Budget gebruiken om extra verlof (bovenwettelijk) te kopen. Als je bovenwettelijke verlofuren niet gebruikt, kun je deze uren sparen (per kalenderjaar mag je in totaal maximaal 3.600 verlofuren hebben). Dit noemen we verlofsparen. Bij verlofsparen geldt geen verval- of verjaartermijn voor de gespaarde uren.
Verlofregelingen
Naast je betaalde baan kun je wel eens aandacht en tijd nodig hebben om te besteden aan ouderschap, studie, mantelzorg of jezelf. Daarvoor hebben we allerlei regelingen. Bij sommige regelingen wordt je salaris volledig of voor een groot deel doorbetaald.
Reiskostenvergoeding
We hebben een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer met een maximum van 40 kilometer enkele reis. Reis je meer dan 40 km enkele reis, dan kun je het meerdere fiscaal uitruilen met het IKB waardoor een belastingvoordeel ontstaat. We moedigen collega’s graag aan om met de fiets of het openbaar vervoer te gaan. Als je met de fiets komt, mag je ook kilometers declareren en ontvang je € 0,23 per kilometer. En als je nog geen goede fiets hebt, kun je voor de aanschaf van een (elektrische) fiets je IKB-budget inzetten of een renteloze lening aanvragen. Reis je met het openbaar vervoer? Dit worden de kosten voor 100% vergoed.
Vergoeding voor hybride werken
Voor de thuiswerkdagen kom je in aanmerking voor een hybride werken vergoeding. De vergoeding bedraagt € 3 netto per dag (€ 2,15 thuiswerkvergoedingen € 0,85 internetvergoeding). Daarbij maakt het niet uit of je fulltime of parttime werkt.
Flexibel uren indelen
Bij de verschillende gemeenten en Meerinzicht werken we met flexibele werktijden. Je bepaalt zelf wanneer je werkdag begint en eindigt en je deelt zelf je werkweek in. Ook bieden we faciliteiten om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken. Zo kun je, als het werk het toelaat, thuiswerken. Voor enkele functies (denk aan publieksfuncties, technische functies of buitendienst) is deze flexibiliteit beperkt. Het indelen van je uren gaat wel altijd in overleg met je leidinggevende.
Opleiding en ontwikkeling
We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich (blijven) ontwikkelen. Daarom investeren we graag in jouw ontwikkeling. Ons Leer!plein helpt je daarbij. Het Leer!plein biedt verschillende cursussen en trainingen aan over verschillende onderwerpen. Het aanbod is erg divers; van een workshop over hoe werkt de gemeente tot een training assertiviteit.
Daarnaast bieden we verschillende mogelijkheden aan om (extern) trainingen en cursussen te volgen die passen bij jouw ontwikkeling.
Bedrijfszorg van VGZ/IZA
Gezondheid op de werkvloer is heel belangrijk voor werknemer en werkgever. Als organisatie maken we daarom gebruik van het bedrijfszorgpakket van VGZ/IZA. Met het bedrijfszorgpakket kun je:
- gericht advies over je inzetbaarheid ophalen,
- vermijd je lange wachtlijsten,
- hulp op maat krijgen en
- ligt de nadruk op het terugkeren naar je werk of het voorkomen van verzuim.
Kortingen op verzekeringen
We hebben een collectief contract afgesloten met CZ, IZA en Menzis. Hierdoor kunnen jij en je gezinsleden met korting bij deze zorgverzekeraars aanvullende pakketten afnemen.
Voor alle medewerkers geldt jaarlijks een tegemoetkoming in de ziektekosten. Het maakt niet uit bij welke zorgverzekeraar je verzekerd bent. De hoogte van deze tegemoetkoming is afhankelijk van je salarisschaal en kan oplopen tot een maximum van € 296 bruto per jaar (peiljaar 2022).
Daarnaast word je automatisch aangemeld voor onze collectieve gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis (IPAP). Een zeer aantrekkelijke lage premie en deze wordt fiscaal voordelig in mindering gebracht op je salaris. Bovendien ontvang je van de werkgever een tegemoetkoming in de kosten van maximaal € 10 bruto per maand (o.b.v. 36 uur). Uiteraard is het ook mogelijk om je hiervoor niet te verzekeren en een afstandsverklaring in te vullen. Heb je bij een andere verzekeraar een arbeidsongeschiktheidsverzekering, dan kom je ook in aanmerking voor de tegemoetkoming van maximaal € 10 bruto per maand (o.b.v. 36 uur)
Via Centraal Beheer zijn er ook enkele privéverzekeringen (auto, aansprakelijkheid, woonhuis) waarop je korting krijgt.
Bucketlist
Ben je 5 jaar in dienst? Dan ga je wat beleven! Als je 5 jaar in dienst bent bij 1 van onze organisaties dan krijg je eenmalig een budget van € 1.000 netto bovenop je salaris om een belevenis van je ‘bucketlist’ af te strepen.
Pensioen
Vanaf het moment dat je in dienst bent getreden bij de gemeente Ermelo, Harderwijk, Zeewolde of Meerinzicht bouw je pensioen op bij het
Telefoon en thuiswerkmiddelen
Elke werknemer krijgt een mobiele telefoon in bruikleen. Deze mobiele telefoon mag ook privé worden gebruikt. Je krijgt een telefoon van ons met 2 nummers, zodat je werk en privé ook echt gescheiden kunt houden. Om het thuiswerken te faciliteren is het mogelijk om diverse middelen (2 beeldschermen, toetsenbord, muis, tc computer of bureaustoel) aan te vragen.
Sportcentrum de Sypel
Medewerkers van de 4 organisaties kunnen voordelig zwemmen bij Sportcentrum De Sypel in Harderwijk.
Personeelsvereniging
De gemeenten hebben allen hun eigen personeelsvereniging. De medewerkers van Meerinzicht mogen zelf weten bij welke personeelsvereniging zij zich aan willen sluiten. Als je lid wordt van de personeelsvereniging kun je buiten werktijd om kennis maken met collega’s door de hele organisatie(s).