Afdelingsmanager HRM en Communicatie bij Meerinzicht voor 36 uur per week

Ben jij op zoek naar een baan in een ambitieuze en uitdagende omgeving? Wil jij je graag als manager bezig houden met de hoofdlijnen en het ondersteunen van jouw medewerkers? Ben jij op zoek naar deze afwisselende baan waarbij je veel verantwoordelijkheid hebt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Afdelingsmanager HRM en Communicatie ben je verantwoordelijk voor de aansturing van ongeveer 50 professionals met ieder zijn of haar eigen expertise. De afdeling HRM & Communicatie bestaat uit de taakvelden HRM en Communicatie. Je draagt zorg voor de kwaliteit, organisatie en uitvoering van de teams HRM en Communicatie. Je implementeert strategische beleidslijnen en vertaalt de doelstellingen en ontwikkelingen in concrete plannen voor het team. Je werkt daarin nauw samen met de andere leidinggevenden van de andere afdelingen.

Jouw talenten

Je hebt ervaring met ingrijpende veranderprocessen en vindt het leuk om hier mee aan de slag te gaan binnen onze organisatie(s). Je hebt een gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen en bent proactief; je stroopt graag je handen uit je mouwen! Je loopt niet weg voor complexe vraagstukken maar krijgt hier juist energie van. Je gaat graag uitdagingen aan en loopt niet weg voor het échte gesprek. Je staat voor een klantgerichte dienstverlening met inlevingsvermogen. Je bent een stevige persoonlijkheid, bent besluitvaardig en ontwikkelingsgericht. Je werkwijze is transparant en je laat voorbeeldgedrag zien.
Juist die eigenschappen maken jou tot een goede afdelingsmanager, zeker in combinatie met:

  • Je hebt aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan 30 tot 60 medewerkers.
  • Je hebt een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
  • Je hebt een coachende stijl van leidinggeven.

Dit krijg je van ons

We bieden een zelfstandige functie waar veel ruimte is voor eigen inbreng. We vertrouwen op jouw expertise en daarom krijg je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid van ons. Het is een uitdagende baan waarbij geen enkele dag hetzelfde is in een organisatie die volop in ontwikkeling is. De functie van Afdelingsmanager HRM en Communicatie is gewaardeerd in schaal 13, met een minimumsalaris (aanloopschaal) van € 4.194,- (aanloopschaal) tot een max. van € 6.240,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast kent Meerinzicht de volgende uitstekende arbeidsvoorwaarden:

  • Een individueel keuzebudget van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Er zijn talloze manieren om dit te benutten (bijvoorbeeld ons fietsplan of jouw contributie voor de vakbond).
  • Plaats- en tijdonafhankelijk werken en daarnaast ook goede thuiswerk voorzieningen.
  • Een reiskostenvergoeding van €0,19 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om aan te vullen met het IKB) of je volledige reiskosten als je met het OV reist.
  • Je komt te werken op drie prachtig, modern vormgegeven werklocaties.
  • Een goede pensioenregeling bij het ABP.
  • Kortingen op verschillende verzekeringen (IPAP, Loyalis, CS, IZA, Menzis of een van de andere privé verzekeringen).
  • Elke werknemer krijgt een mobiele telefoon in bruikleen. Deze mobiele telefoon mag ook privé worden gebruikt.
  • Je krijgt de mogelijkheid om flexibel je uren in te delen.

Hier ga je werken

Binnen de afdeling zijn ongeveer 50 professionals werkzaam. Zij richten zich op de klant, waarbij integraal strategisch adviseren centraal staat. Door positionering binnen Meerinzicht hebben beide teams te maken met veranderingen in het werk. In het verleden had elke organisatie haar eigen teams HRM en Communicatie die de organisatie bedienden. De huidige manier van werken is dat het totale werkpakket van de vier organisaties vanuit één team HRM en Communicatie wordt georganiseerd, waarbij we iedere medewerker inzetten op zijn kracht en kwaliteiten, met optimale dienstverlening als blijvend centraal uitgangspunt. Het betekent voor medewerkers dat ze over de grenzen van hun voormalige organisatie heen moeten kijken. De nieuwe afdelingsmanager zal een belangrijke rol spelen in het aanjagen van deze doorontwikkeling. Dat vraagt om een inspirerende, omgevingsbewuste leidinggevende met kennis van de inhoud en het vermogen om knopen door te hakken. Overigens geldt voor het team Communicatie dat de nieuwe leidinggevende tijdelijk zal worden ondersteund/bijgestaan door een ‘teamleider’ die de aanjagersrol op zich neemt.
In een uitdagende werkomgeving wordt er in deze functie een beroep gedaan op jouw managementvaardigheden. We vinden het belangrijk dat een leidinggevende zich richt op zijn/haar medewerkers, maar ook gericht is op de behoefte van de klant. Er wordt dan ook een flexibele inzet van je verwacht.
 

Organisatie:
Meerinzicht is dé organisatie die voor de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde de adviserende, faciliterende en uitvoerende taken met betrekking tot bedrijfsvoering verricht. Ook verricht Meerinzicht taken op het gebied van zorg, werk en inkomen, jeugd en leerling zaken. De laatste twee worden ook uitgevoerd voor de gemeenten Elburg, Nunspeet, Oldebroek en Putten. Wil je meer weten over Meerinzicht of één van de drie gemeentes? Kijk dan op www.werkenbij.meerinzicht.nl.

Onder het motto 'samenwerken geeft meer inzicht' bouwen de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde samen, vanuit een gezamenlijke visie, aan een gemeenschappelijke uitvoeringsorganisatie voor de domeinen Bedrijfsvoering en Sociaal. Onder een heldere bestuurlijke en ambtelijke aansturing wordt maximaal ingezet op de kwaliteit van dienstverlening, professionalisering en efficiency.
De strategische doelstellingen van Meerinzicht  luiden als volgt:

  • Klanten, opdrachtgevers en samenwerkingspartners zijn tevreden over de   kwaliteit van dienstverlening;
  • Meerinzicht is een aantrekkelijke werkgever;
  • Meerinzicht is voorbereid op de toekomst.

Het Bestuur van Meerinzicht wordt gevormd door de portefeuillehouders bedrijfsvoering van de drie gemeenten. De Directieraad bestaat uit de drie gemeentesecretarissen.
Meerinzicht bestaat uit het Domein Bedrijfsvoering en het Domein Sociaal, die beiden worden geleid door een domeindirecteur. Domein Bedrijfsvoering bestaat uit vijf afdelingen:

  • Informatisering & Automatisering
  • Facilitaire Dienstverlening & Gebouwen
  • FinanciĆ«n
  • HRM & Communicatie
  • Belastingen & Gegevens

Laten we kennismaken

Ben je enthousiast geworden over de vacature en herken je je volledig in de tekst? Solliciteer dan snel! Solliciteren kan tot en met 27 juni 2021 via http://werkenbij.meerinzicht.nl. We zien je reactie graag tegemoet!

Als je vragen hebt over de inhoud van de vacature kun je die stellen aan Walter Bak, directeur Bedrijfsvoering. Walter kun je bereiken via 085-1108181. Jennita van den Berg, HR Adviseur, beantwoordt graag je vragen over de sollicitatieprocedure via 085-1108175.

Tot slot
De eerste en tweede ronde gesprekken vindt plaats op 6 en 9 juli 2021.
Een assessment maakt deel uit van de procedure. Vooralsnog staat deze gepland op 13 juli.
Mocht dit leiden tot een wederzijdse match, dan willen we op 15 juli een afrondend gesprek voeren waarin we uiteraard graag tot overeenstemming komen als het gaat om de arbeidsvoorwaarden.  

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
 

Contactpersoon

Bij vragen over de procedure voor deze vacature kun je contact opnemen met onderstaande contactpersoon.

Delen

Deel deze vacature in jouw netwerk via: